今天上午，浦东金杨新村街道在社区党群服务中心举办“以作风硬气托举敢闯底气——暨金雁蓄势迎挑战启航赛活动”，聚力打造政治过硬、业务精湛、作风扎实的基层治理骨干队伍，全面激活党建引领基层治理的“神经末梢”。
本次活动聚焦社区治理队伍中的短板，展开一场“刀刃向内”“自我革命”、深挖潜力的旅程，促使基层干部队伍从“守摊”到“破局”转型，培养敢闯敢为、善作善成的创新实干人才，锻造一支新时代社区善治理的生力军。
作风建设是基层治理的“根与魂”。金杨新村街道党工委书记、人大工委主任张士伟表示：一要彰显“干”的冲劲，强化使命担当。坚持书记带头示范、社工主动作为，以实干凝聚合力、务求实效。二要激发“闯”的锐气，勇当破局尖兵。勇于拆墙破壁、融通治理，在破解“急难愁盼”中锤炼真本领。三要提升“学”的自觉，锻造过硬本领。铸牢政治根基，掌握数字工具，切实把学习成果转化为实际治理能力。四要恪守“实”的作风，践行为民初心。深入一线调研、修好“民心”这门必修课，以扎实成效赢得群众信任，共同锻造一支组织放心、群众信赖的“全能雁阵”。
今年上半年“十宗最”活动中，居民区、街区负责人曾向街道各科室发起“麻辣提问”，引发思想碰撞，余温犹存。此次活动作为闭环反馈，角色互换后，各科室反向“亮剑”。社区党群办主任徐艳、社区服务办主任延海荣、营商环境办主任王海青化身“反吐槽大咖”，直指基层队伍中纪律作风松散、“等靠要”心态、营商认知偏差等问题，深入剖析社工队伍内生动力不足的核心症结，引导全员深度思辨。将“十宗最”反映的问题转化为具体整改路线图，以作风提升为突破口激活社区治理新动能。
在“金杨社工逆袭战”环节，黄山、金杨、罗山、银山、栖山、香山六大块区战队同台竞技，各展所长。战队们创新采用情景剧、歌曲改编、视频解说、TED演讲、脱口秀等形式，将基层治理的真实场景搬上舞台，生动演绎服务居民过程中的酸甜与坚守，亮出破解治理难题的特色妙招，充分彰显金杨社工的智慧与担当。最终，街道党工委副书记周悦静揭晓评选结果，为全场最佳团队和MVP最佳个人颁奖。
金雁书记工作室以“俯听民声、广纳良策”为原则，走访街道各职能部门、街区商户、小区物业及居民，精准收集群众期待与上级要求，融合自我剖析、组织标准与百姓诉求，精心编制《金杨社工十大能力图鉴》，清晰勾勒出新时代社工“十知十行”的具象化能力画像。
新生代书记代表金榴芳与中生代书记代表谈家彬以脱口秀形式，作基层治理实践报告。两人用诙谐幽默的语言，分享任职以来在个人形象、治理能力、工作作风等方面的蜕变历程，他们以真诚为底色，将个人成长融入基层治理，展现党建引领下基层队伍建设的累累硕果，彰显党建引领下基层队伍建设的丰硕成果。
为进一步夯实基层治理基础，金雁书记工作室创新推出“三个一批”行动计划，通过“课程+导师+工具”三位一体模式，助力社区干部以点带面、精准破题，规范工作流程，为基层治理工作提质增效。一批培训公开课聚焦“懂政策、会操作、守纪律”，科学设计教学课程，系统提升社区干部履职能力；一批经验丰富的智囊导师，通过实战案例传授回应居民“急难愁盼”的“通关秘籍”；一批智库锦囊针对疑难杂症，提供多维度解决方案。
此次活动以“承前启后、联动发展”为主线，延续“十宗最”的问题导向，衔接技能比武的实战导向，多维度激发基层队伍潜能，拧紧责任“压力阀”、树牢干事“风向标”、锚定能力“坐标系”，构建起“能力提升—动力激活—治理增效”的良性循环。
下一步，金杨新村街道将持续聚焦基层骨干培养，以“发展梯队化、培育系统化、激励多元化”为路径，打造“金雁”竞飞新态势，着力锻造一支讲政治、有本领、接地气的“金杨铁军”，为基层治理高质量发展注入强劲动力。
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